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年輕員工特別是90后辭職，似乎已成為職場的一種常態。據相關調查結果顯示，在90后就業者中，50%的就業者第一份工作未滿一年，40%的就業者未堅持六個月，僅有11%的就業者能堅持三年以上。然而，現在大多數的員工都是在企業微信上對接客戶，所以很多老板都擔心一旦員工離職，會利用顧客的信任度說服顧客更換地方，使顧客資源嚴重流失。面對員工辭職的現象，企業微信離職員工怎樣處理才能避免公司損失?

開門做生意，人員流動是必不可少的。但一個手握大量客戶的老員工流失，帶來大量客戶跟著跳槽的情況，卻最讓人痛心。員工的離職如果不可避免，老板最低限度也應該保證客戶不被帶著走掉。員工離職了怎么辦?企業微信的第三方開發商——點鏡SCRM，能夠解決公司管理者的這個困擾。對于企業微信離職員工，點鏡SCRM可以一鍵分配離職員工客戶，有效防止離職員工帶走客戶。

1.員工離職帶不走客戶

微信營銷一鍵轉移分配給其他員工。在員工離職之后，離職員工以前使用的企業微信上的客戶資料，管理者可以在后臺轉移到其他員工的企業微信上，避免客戶資源的流失。

2.微信營銷客戶與聊天記錄永不丟失。企業微信離職員工的賬號上與客戶的聊天信息是保存在云端，在員工離職后，可以轉移到接手員工的企業微信上，這樣會提高員工微信營銷的效率。

企業微信離職員工管理是公司防范員工帶走顧客資料的重要環節。因為微信作為目前主要的溝通工具之一，為了促成訂單成交，企業微信的使用已經是常見的現象，這已經是不可避免的。

針對員工“飛單”這種情況，公司管理者只能依靠管理工具的手段盡量避免這些問題，而點鏡SCRM恰恰為企業彌補了這一損失;能永久保存客戶資料，以及屏蔽客戶重要信息，防小人不妨君子。上述就是關于企業微信對于離職員工的管理內容，希望對你們有所幫助。